他能做的，就是保证货源。

……

刘兆虎接到林向东的电话时，正在看一个收购方案。

他听完林向东的安排，二话没说，开车就去了城东的工业区。

云海做电子代工的小厂不少，但能用的不多。

他转了三家，最后选中了位于工业区最里边的一家，叫“华兴电子”。

厂子不大，只有一栋三层小楼和两间仓库，但设备还算新，工人也有几十个。

重要的是，这家厂的老板去年投资失败，资金链断了，正急着出手。

刘兆虎跟老板谈了两个小时，价格压得对方直冒汗，最后签了转让协议。

价格不高，连设备带厂房，加库存的零部件，总共不到400万。

刘兆虎把合同传真给林向东，林向东看了一眼，回了一个字：“行。”

当天下午，东升收购华兴电子的消息就传遍了厂区。

工人们正在流水线上装配一些杂牌的MP3和低端手机，听到消息，都愣住了。

有人停下手中的活，抬起头，有人小声议论，有人掏出手机翻看新闻。

车间主任刘韬是个四十多岁的胖子，穿着一件皱巴巴的工作服，手里拿着一个对讲机。

他站在流水线旁边，看着那些工人，张了张嘴，想说什么，又咽回去了。

他也不知道该说什么。

他在这家厂干了八年，从普通工人做到车间主任，老板换了好几个，工资都没怎么涨过。

听说东升对员工很好，不知道是否和传闻中一样。

消息传得很快。

不到一个小时，工人们就知道了。

东升集团，云海的大企业，超市、物流、房地产，什么都做。

有人说东升待遇好，有人说东升福利高，有人说东升从不拖欠工资。

工人们听着，将信将疑。

刘兆虎没有走。

他留在厂里，让行政把所有工人的名单列出来，一个个核对。

工龄、岗位、工资，一项一项记下来。

看到那些数字，他的眉头皱了起来。

普工底薪八百，加上加班费，一个月到手不到两千。

技术工稍微高一点，也就两千出头。

没有五险一金，没有年终奖，没有加班补贴。

他拿起电话，拨了林向东的号：“东哥，工人们的待遇太低了。

普工底薪八百，加班费按一小时五块算，一个月到手不到两千。

没有五险一金，没有年终奖。

只是很多人的工龄比较长，收购以后，工龄怎么算。”

林向东在电话那头沉默了片刻：“重新签合同。

底薪和加班费按照我们东升的标准。

五险一金，该交都交。

至于工龄，从签合同开始算。”

刘兆虎应了一声，挂了电话。
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