我期待的是执行力，还有你的智慧。”

“我不会辜负您的期望。”沈莉郑重地说。

林向东点了点头，目光深邃：“记住，这不是慈善，不能因为同情心而放松标准。

能力和责任，是唯一的衡量标准。”

……

沈莉坐在书房，窗外的蝉鸣依旧聒噪，却掩不住她眉心的沉思。

她把硬皮本搁在桌上，翻到最后几页，密密麻麻地记着十几位惠多多老员工的名字。

每一个名字后面，都有几行她临时补充的备注：

“张惠，38岁，原仓库主管，家有两个孩子，丈夫跑车在外。”

“陈素珍，42岁，干活利索，话少，带孙子上下学……”

“李婧，29岁，聪明但嘴碎，人缘好但可能太跳……”

她盯着那一页看了很久，最终咬了咬牙，划掉了李婧的名字。

“能干还得稳妥。”沈莉轻声自语。

划线的那一瞬，她手指微微一抖。

仿佛划掉的不是一个名字，而是一种可能的未来。

桌边的手机震动了一下，是条短信——

【李婧：沈姐，求你了，家里都靠我……】

沈莉望着那行字，良久没有动。

她忽然放下手里的笔，靠在椅子上。

风扇“咯哒咯哒”地响着，吹动了台历的一角，纸张翻了一页。

林向东说他不是做慈善的，选人必须考虑性价比。

第一条，是能干；但真正能留下来的，必须还要听。

她知道这句话的背后，是一整套用人哲学。

不是谁最惨谁就该被救，而是谁最能值回这份工资、最不添麻烦、最有服从性。

“家里有孩子”

这是一道隐性条件。

家里有孩子的人最懂事，也最珍惜工作。

她自己就是例子：带着孩子，拼死拼活保住这个职位。

因为知道一旦失去，就不是“工资”两个字的事，而是“全家断粮”。

所以她把年龄卡得很紧：三十到四十岁之间。

再年轻的不够稳，再老的干不动。

她不再看那些热情得恨不得第二天来报到的年轻人，她开始翻“安静”的那几位的简历。

接着。

她重新划掉了两个表现得“太主动”的人，再把一个住得太远的名字涂黑。

“太远的，孩子病了也顾不上工作，出一次事，就麻烦。”

每划掉一个名字，心里就很难受。

可她知道自己不能犹豫。

“这不是我心软不心软的事。”沈莉盯着本子低声说，“我要是不狠一点，到时候我自身都救不了。”

她又低头看着李婧的短信，终究没有回。

有些事情，她没法解释太多，只能用沉默替代歉意。
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